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      南京同濟堂醫藥有限公司始終貫徹以人為本的經營理念,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的首要任務。
    公司挑選人才的首要標準:綜合能力,主要通過面試、體檢、背景調查、試用這四個階段來進行全面考核。員工入職后,在具備相應能力的基礎上,公司還會創造各式各樣培訓和深造的機會, 促使員工的能力能夠進一步提升,努力實現:人盡其才,共同發展的目標。
    我公司在快速穩健的發展過程中,擁有廣闊的發展平臺,適合各式各樣的人才在這里施展自己的才華與抱負,且我公司也會全力以赴為有志之士創造更為有利的職業發展空間,實現員工與企業的共贏。 


 





 
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